“崗位技術(shù)操作水平低于普通員工，這樣的黨員能讓員工們信服嗎？黨員一定要做技術(shù)能手?！?月15日，遼河油田曙光工程技術(shù)處作業(yè)三大隊312隊黨支部書記于冬野在“微黨課”課堂上說?！　∮诙笆鞘锕夤こ碳夹g(shù)處黨委近年來從大學畢業(yè)生中培養(yǎng)出來的年輕黨支部書記?！　?012年以前，這個處基層黨支部書記多由生產(chǎn)技術(shù)干部兼職或由即將退休的行政干部轉(zhuǎn)崗擔任。由于年齡偏大，基層黨支部的活力受到很大影響?！　?012年至今，曙光工程技術(shù)處黨委把培養(yǎng)大學畢業(yè)生中的優(yōu)秀黨員擔任基層黨支部書記，作為提升基層黨支部建設(shè)的重要工作來抓，有效地增強了基層黨組織建設(shè)，促進了生產(chǎn)。截至7月23日，這個處32歲以下的黨支部書記有15人，既有大學學歷，多數(shù)又有3年以上一線工作經(jīng)歷。　　為讓大學畢業(yè)生喜歡基層黨務(wù)工作、勝任黨支部書記崗位，這個處黨委著重做好教育培養(yǎng)和管理考核工作。這個處按照后備干部培養(yǎng)標準，強化大學畢業(yè)生黨員的生產(chǎn)技術(shù)，黨務(wù)知識、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、文字寫作等多項能力培養(yǎng)。這個處讓大學畢業(yè)生黨員參加黨務(wù)政工會議、黨務(wù)政工培訓班和黨內(nèi)各項活動。同時，各單位黨總支定期召開黨支部會議，定期開展主題指導(dǎo)，幫助他們增強黨性修養(yǎng)、掌握基層黨務(wù)知識。　　把年輕黨支部書記扶上馬，還要送一程。這個處實施了老書記帶新書記的傳幫帶工程。711隊老書記溫永奇和年輕的712隊黨支部書記謝海洋結(jié)成幫帶對子，在平時工作中認真指導(dǎo)。在溫永奇的幫助下，短短半年多時間，謝海洋就將黨支部工作搞得有聲有色?！　榇龠M年輕黨支部書記成長，這個處壓擔子、派任務(wù)，讓年輕黨支部書記擔任黨員示范工程責任人、項目攻關(guān)帶頭人等，檢驗和鍛煉他們的現(xiàn)場工作能力和黨務(wù)工作能力。　　為全面提升基層黨支部工作，這個處制定了黨支部工作考核細則，從生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、黨務(wù)等方面全方位考核黨支部建設(shè)情況。處黨委組織部不定期檢查并聽取黨支部書記匯報，監(jiān)督工作開展情況。在考核方面，這個處實行量化打分，對排名靠前的黨支部書記，在職稱評審、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，對排名靠后的采取談話誡勉、末位淘汰等措施，促使其加強自身建設(shè)、提高履職能力。　　考核制度的完善，有力地促進了年輕黨支部書記的成長。大學畢業(yè)生張曉宇擔任303隊黨支部書記后，推行對標管理，有效提升了隊伍整體素質(zhì)，僅半年時間就使這個生產(chǎn)效率排名落后的隊成為先進隊。